薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A: 薪酬结构管理
B: 薪酬日常管理
C: 薪酬制度管理
D: 薪酬预算管理
A: 薪酬结构管理
B: 薪酬日常管理
C: 薪酬制度管理
D: 薪酬预算管理
B
举一反三
- 薪酬管理包括（）和薪酬日常管理两个方面。 A: 薪酬结构设计 B: 薪酬制度设计 C: 薪酬体系设计 D: 薪酬预算设计
- 薪酬管理包括薪酬体系设计和()两个方面。 A: 薪酬结构管理 B: 薪酬日常管理 C: 薪酬制度管理 D: 薪酬预算管理(2016年二级人力资源管理师真题)
- 薪酬管理包括（ ）两个方面。 A: 薪酬体系设计 B: 薪酬日常管理 C: 薪酬发放 D: 薪酬预算
- 薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
- 【判断题】薪酬管理主要包括以下内容:确定企业的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式和薪酬管理政策。()
内容
- 0
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬设计、薪酬调整组成的循环（）
- 1
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付和薪酬调整组成的循环。（ ）
- 2
战略薪酬管理的内容包括（） A: 薪酬策略 B: 薪酬结构 C: 薪酬体系 D: 薪酬关系 E: 薪酬水平
- 3
【多选题】薪酬管理的主要内容包括()。 A. 薪酬体系决策 B. 薪酬系统的运行管理 C. 薪酬管理政策 D. 薪酬水平控制 E. 薪酬人员培训
- 4
薪酬管理的内容不包括（） A: 工资总额管理 B: 薪酬制度 C: 薪酬水平管理 D: 效益指标