激励是管理的核心，而（）激励又是最重要的也是最有效的激励手段。
A: 薪酬
B: 奖金
C: 福利
D: 补贴
A: 薪酬
B: 奖金
C: 福利
D: 补贴
A
举一反三
- 下列属于总薪酬的是（）。 A: 基本工资 B: 津贴、补贴 C: 短期激励 D: 战略激励 E: 福利
- 团队激励的方法有（ ）。 A: 薪酬激励 B: 精神激励 C: 奖金激励 D: 竞争激励 E: 个人发展激励
- 基本工资、奖金等短期激励薪酬，股票期权等长期激励薪酬，退休金、医疗保险等货币性的福利都是外在薪酬。（ ）
- 采用股份分红激励员工保持工作热情，实现工作目标。这种激励手段，在管理中（） A: 既是物质激励，又是正激励 B: 既是物质激励，又是负激励 C: 既是精神激励，又是正激励 D: 既是精神激励，又是正激励
- 可以作为激励的手段的是（ ） A: 目标激励 B: 薪酬激励 C: 授权激励 D: 榜样激励
内容
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按激励的形式划分的激励手段包括（） A: 目标激励 B: 福利激励 C: 培训激励 D: 任务激励
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激励成员是社群管理一项重要激励的手段,包括精神激励和物质激励。
- 2
薪酬并不是实现有效激励的最有效手段。
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物质激励与精神激励是激励的两种不同类型，以下不是物质激励的形式是（）。 A: 加薪 B: 奖金 C: 福利 D: 表扬
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寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励 A: ①②③ B: ①② C: ②③ D: ①②③④