关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-15 绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。 绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。 答案： 查看 举一反三 效价，是指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价。 一个人对某项工作能够给自己带来满足程度的评价指的是 41.期望理论中个人对这项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价称为() A: 动机水平 B: 绩效评价 C: 期望值 D: 关联性 E: 函数关系 一个人对某项工作能够给自己带来满足程度的评价指的是()。 A: 期望值 B: 效价 C: 激励因素 D: 保健因素 个人绩效是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其()。 A: 形式; B: 内容; C: 条件; D: 结果。
