关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 一个人对某项工作能够给自己带来满足程度的评价指的是()。 A: 期望值 B: 效价 C: 激励因素 D: 保健因素 一个人对某项工作能够给自己带来满足程度的评价指的是()。A: 期望值B: 效价C: 激励因素D: 保健因素 答案： 查看 举一反三 效价，是指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价。 一个人对某项工作能够给自己带来满足程度的评价指的是 期望理论提出激励力量受以下哪些因素影响()。 A: 效价因素 B: 保健因素 C: 期望值因素 D: 激励因素 绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。 表示弗鲁姆的期望理论的公式是（） A: 激励程度=期望值×效价 B: 效价=期望值×激励程度 C: 期望值=激励程度×效价 D: 激励程度=期望值×效果
