按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括()。
A: 单一的基本工资模式
B: 单一的高工资模式
C: 较高的工资加奖金
D: 较高的工资加绩效
E: 较高的工资加科技成果转化提成制
A: 单一的基本工资模式
B: 单一的高工资模式
C: 较高的工资加奖金
D: 较高的工资加绩效
E: 较高的工资加科技成果转化提成制
举一反三
- 专业技术人员的薪酬模式包括（）。 A: 弹性薪酬模式 B: 单一的高工资模式 C: 较高的工资加奖金 D: 较高的工资加科技成果转化提成 E: 股权奖励
- （）模式适用于基础性研究。 A: 单一高工资 B: 较高工资加部门平均奖 C: 加高工资加工龄奖励 D: 较高工资加科技成果转化提成
- （）模式适用于基础性研究。 A: A单一高工资 B: B较高工资加部门平均奖 C: C加高工资加工龄奖励 D: D较高工资加科技成果转化提成
- 对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）。 A: 岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成 B: 岗位工资、绩效工资、项目工资、提成 C: 基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成 D: 岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成
- 公司薪酬福利构成:（） A: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+专项奖/奖金+年终效益奖金 B: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+年终效益奖金 C: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+全勤+年终效益奖金