专业技术人员的薪酬模式包括（）。
A: 弹性薪酬模式
B: 单一的高工资模式
C: 较高的工资加奖金
D: 较高的工资加科技成果转化提成
E: 股权奖励
A: 弹性薪酬模式
B: 单一的高工资模式
C: 较高的工资加奖金
D: 较高的工资加科技成果转化提成
E: 股权奖励
B,C,D
举一反三
- 按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括()。 A: 单一的基本工资模式 B: 单一的高工资模式 C: 较高的工资加奖金 D: 较高的工资加绩效 E: 较高的工资加科技成果转化提成制
- （）模式适用于基础性研究。 A: 单一高工资 B: 较高工资加部门平均奖 C: 加高工资加工龄奖励 D: 较高工资加科技成果转化提成
- （）模式适用于基础性研究。 A: A单一高工资 B: B较高工资加部门平均奖 C: C加高工资加工龄奖励 D: D较高工资加科技成果转化提成
- 专业技术人员的薪酬结构模式有（）。 A: 单一化高薪酬模式 B: 较高薪酬＋奖金模式 C: 较高薪酬＋科技成果提成模式 D: 薪酬＋股权激励模式 E: 科研项目承包模式
- 以下针对专业技术人员的薪酬方案中，哪一种模式更适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员（） A: 科研项目承包模式 B: 薪酬＋股权激励模式 C: 单一化高薪酬模式 D: 较高薪酬+奖金模式
内容
- 0
薪酬可以包括() A: 工资 B: 奖金 C: 提成工资 D: 劳动分红 E: 福利
- 1
薪酬可以包括（ ） A: 工资 B: 奖金津贴 C: 提成工资 D: 福利
- 2
薪酬可以包括（ ）。 A: 工资 B: 奖金津贴 C: 提成工资 D: 劳动分红
- 3
一般而言，专业技术人员（）。 A: 薪酬水平相对比较稳定 B: 浮动工资部分的比例较高 C: 固定工资和员工的能力水平相关 D: 总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致 E: 相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式
- 4
效率型的销售模式的薪酬模式中，以下（）不属于该薪酬模式。 A: 低底薪 B: 高提成 C: 较高的综合奖励 D: 少量的综合奖励