专技天下: 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
举一反三
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起内结束
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列哪些说法是正确的？（） A: 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 B: 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 C: 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日 D: 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不可以就该部分先行裁决
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当 A: 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束 B: 自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束 C: 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 D: 自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
- 仲裁庭裁决劳动争议案件,原则上应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起15日内结束。( )