当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。（）
对
举一反三
- 当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生（），将对员工表现不起任何作用。 A: 偏见 B: 客观 C: 自我接受 D: 自我概念
- 好的管理指标能对管理者和员工的工作起着积极的导向作用。
- （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用 A: 员工培训开发的战略性规划 B: 员工培训开发管理规划 C: 培训开发项目规划 D: 管理人员培训规划
- 在绩效管理中起决定性作用的角色是（） A: 高层管理者 B: 人力资源部 C: 部门经理 D: 员工
- 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。 A: 有助于组织内部的沟通 B: 有助于促进员工的自我发展 C: 有助于管理者成本的节约 D: 帮助组织更有效地实施员工开发
内容
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关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是（ ） A: 对组织员工的工作积极性产生激励作用 B: 是否能真正起激励作用，还取决于组织内部提升工作做得是否完善 C: 内部员工的提升工作没有做好，也不会产生明显的负面作用 D: 有效的内部提升有赖于组织的内部技术规划和内部提升政策
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
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管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的
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有效行为是指某种工作行为，当管理者看到它重复发生时，会使管理者怀疑员工的个人能力。
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绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。 A: A有助于组织内部的沟通 B: B有助于促进员工的自我发展 C: C有助于管理者成本的节约 D: D帮助组织更有效地实施员工开发