关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-15 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 排序分类法 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A: 直接排序法B: 交替排序法C: 配对比较法D: 排序分类法 答案： 查看 举一反三 简单根据职位的价值大小从高到低对职位进行总体上排序的方法属于交替排序法。（) 排序法是根据对职位相对价值，对职位进行从高到低的排序。其排序方式有以下哪几种具体形式： A: 直接排序法 B: 间接排序法 C: 交替排序法 D: 配对比较排序法 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 间接比较法 职位评价方法中的排序法不包括？（） A: 直接排序法 B: 等距排序法 C: 交替排序法 D: 配对比较排序法 下列不属于职位评价方法中的排序法的是（）。 A: 配对比较法 B: 直接排序法 C: 交替排序法 D: 因素比较法
