简单根据职位的价值大小从高到低对职位进行总体上排序的方法属于交替排序法。（)
举一反三
- 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 排序分类法
- 排序法是根据对职位相对价值，对职位进行从高到低的排序。其排序方式有以下哪几种具体形式： A: 直接排序法 B: 间接排序法 C: 交替排序法 D: 配对比较排序法
- 排序法是根据对职位相对价值，对职位进行从高到低的排序。其排序方式有以下哪几种具体形式：
- 属于定量评价，并根据各职位的总体价值与标杆岗位进行比较的方法是（）。 A: 职位排序法 B: 职位归类法 C: 因子比较法 D: 因子排序法
- 根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列的最简单的职位评价方法是