影响人力资源规划的内部环境因素主要有（）。 查看材料
A: 经济因素
B: 企业规模
C: 人口统计趋势
D: 组织文化
A: 经济因素
B: 企业规模
C: 人口统计趋势
D: 组织文化
B,D
举一反三
- 影响人力资源规划的外部因素有（）。 A: 企业规模 B: 人口统计趋势 C: 经济因素 D: 地理环境和竞争因素 E: 组织文化
- 影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。 A: 经济因素 B: 政府影响因素 C: 企业规模 D: 人口统计趋势 E: 地理环境和竞争因素
- 影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。 A: A经济因素 B: B政府影响因素 C: C企业规模 D: D人口统计趋势 E: E地理环境和竞争因素
- 影响人力资源规划的外部因素有（ ） A: 经济因素 B: 政府影响因素 C: 组织文化 D: 企业规模 E: 地理环境和竞争因素
- 影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。 A: 现有员工素质 B: 经济因素 C: 地理环境和竞争因素 D: 人口统计趋势 E: 技术与设备条件
内容
- 0
下列选项属于影响人力资源规划的内部环境因素的有()。 A: 组织文化 B: 企业规模 C: 企业经营方向 D: 技术与设备条件 E: 政府影响因素
- 1
影响内部领导环境的因素主要有() A: 组织因素 B: 组织文化因素 C: 经济因素 D: 组织成员因素
- 2
影响人力资源规划的外部环境因素有()。 A: 经济因素 B: 政府影响因素 C: 技术与设备条件 D: 地理环境 E: 人口统计趋势
- 3
影响人力资源规划制定的内部环境因素主要包括（）。 A: 组织文化 B: 企业规模 C: 企业经营方向 D: 技术与设备条件 E: 政府政策
- 4
人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于() A: 技术环境 B: 经济环境 C: 组织内部 D: 组织外部