富士康科技集团的总裁是台湾企业家（）。
举一反三
- 郭台铭,男,1950年10月8日出生于中国台湾,企业家,台湾企业()科技集团创办人。2019年4月17日郭台铭宣布参加2020年台湾地区领导人国民党党内初选. A: 富士康 B: 统一 C: 万科 D: 长隆
- 被称为“台湾经营之神”的台湾著名企业家是谁？被称为“台湾科技首富”的人又是谁？
- 富士康集团在不改变现有工作方式下，为提高劳动生产率，只有提高工人的劳动强度，而提高工人的劳动强度不利于工人身心健康，又会降低劳动生产率。 上述陈述能推出以下哪项？（） A: 富士康集团的劳动强度已经对工人的身心健康造成了危害。 B: 富士康集团必须改变现有的工作方式才能提高劳动生产率。 C: 劳动强度问题只是富士康集团的问题之一。 D: 提高劳动生产率不是富士康集团的主要目的。 E: 提高劳动生产率是富士康集团的主要目的。
- “真诚到永远”是哪个企业的广告宣传语( ) A: 海尔集团 B: 富士康 C: 新飞 D: 小天鹅
- 富士康跳楼事件引发的思考 富士康于1988 年起投资中国大陆，是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团。集团在中国大陆、中国台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大科技工业园区，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续九年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(2005、 2006 年排名第二)，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名，多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定。 富士康管理的突出特点:富士康的管理具有军事化(层级制)及泰勒制的特点。 （1）严格的层级制，强调对组织规则的遵守。 （2）沿用泰勒制模式，即作业标准化、规范化，可以提高生产效率。 而2010年富士康发生的连续跳楼事件，引起了人们对富士康严格管理的广泛质疑。 思考:泰勒的科学管理是否适用于现代企业?发生了富士康的跳楼事件之后，管理者应如何改进管理工作?