关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-15 面对这一类型上司，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。 面对这一类型上司，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。 答案： 查看 举一反三 与互动型上司沟通，切记要公开赞美，而且赞美一定要真心实意，言之有物。（ ） 赞美，最重要的是让被赞美的人觉得他真正被认可，即（ ）；而不是为了讨好而假意奉承。 A: 赞美要真实 B: 赞美要深入 C: 赞美要具体 D: 赞美要使劲夸 赞美的四大法则不包括()。 A: 事先准备些赞美的话,背下来 B: 要融入客户的公司和家庭 C: 一定要简要、白话、流利顺畅,要讲平常所说的话 D: 要有创意,赞美别人赞美不到的地方 关于赞美的技巧，我们可以采用（）。 A: 真心的赞美 B: 嘲讽式的赞美 C: 弘扬美德的赞美 D: 因人而异的赞美 假如你想赞美你的一个朋友,公开赞美比你们私下赞美效果更好
