按照菲德勒的权变理论，在最有利和最不利的两种情况下，采取______的领导方式较好。
A: 以任务为中心
B: 以人为中心
C: 以技术为中心
D: 以领导为中心
A: 以任务为中心
B: 以人为中心
C: 以技术为中心
D: 以领导为中心
A
举一反三
- 按照菲德勒的权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（）的领导方式较好。 A: 以任务为中心 B: 以人为中心 C: 以技术为中心 D: 以领导为中心
- 根据费德勒的权变模型，在最不利和最有利的两种情况下，应采取的领导方式是（）。 A: 以任务为中心 B: 以人为中心 C: 以组织为中心 D: 以环境为中心
- 菲德勒的权变领导理论的结论包括() A: 在中间状态下，采取以人为中心的领导方式效果要好 B: 在最有利的情况下，采取以任务为中心的领导方式效果要好 C: 在中间状态下，采取以任务为中心的领导方式效果要好 D: 在最有利的情况下，采取以人为中心的领导方式效果要好
- 菲德勒权变理论认为，在最不利和最有利这两种情况下，采取以“工作任务为中心”的领导方式效果较好。()
- 菲德勒的权变领导理论的结论包括( )。(5.0) A: 在中间状态下,采取以任务为中心的领导方式效果要好 B: 在中间状态下,采取以人为中心的领导方式效果要好 C: 在最有利的情况下,采取以人为中心的领导方式效果要好 D: 在最有利的情况下,采取以任务为中心的领导方式效果要好
内容
- 0
费德勒的权变领导理论的结论包括（ ）。 A: 在最有利的情况下，采取以任务为中心的领导方式效果要好 B: 在最有利的情况下，采取以人为中心的领导方式效果要好 C: 在中间状态下，采取以人为中心的领导方式效果要好 D: 在中间状态下，采取以任务为中心的领导方式效果要好
- 1
按照领导权变模型理论，在团体情况最有利和最不利两种情况以人为中心的领导方式效果较好。
- 2
根据弗雷德菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）。 A: 以青年员工为中心 B: 以工作任务为中心 C: 以老年员工为中心 D: 以人际关系为中心
- 3
菲德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。 A: 正确 B: 错误
- 4
中国大学MOOC: 菲德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。