关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）
A: 市场领先策略
B: 市场跟随策略
C: 混合策略
D: 平均薪酬策略
E: 市场滞后策略
A: 市场领先策略
B: 市场跟随策略
C: 混合策略
D: 平均薪酬策略
E: 市场滞后策略
举一反三
- 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（） A: A市场领先策略 B: B市场跟随策略 C: C混合策略 D: D平均薪酬策略 E: E市场滞后策略
- 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（） A: 市场领先策略 B: 市场跟随策略 C: 市场滞后策略 D: 混合策略
- 适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的市场水平定位策略是( )。 A: 市场领先策略 B: 市场跟随策略 C: 成本导向策略 D: 混合薪酬策略
- 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（） A: A市场领先策略 B: B市场跟随策略 C: C市场滞后策略 D: D混合策略
- 企业通常会结合自身发展状态来选择合适的薪酬水平定位。以下哪种策略因为具有经营风险较小的特点而被中小型企业普遍采用（） A: 市场跟随策略 B: 市场滞后策略 C: 市场扩张策略 D: 混合薪酬策略