• 2022-06-10
    关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有()
    A: 市场领先策略
    B: 市场跟随策略
    C: 混合策略
    D: 平均薪酬策略
    E: 市场滞后策略
  • A,B,C,E
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    内容

    • 0

      适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是() A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略

    • 1

      实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略() A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略

    • 2

      ()适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。 A: 混合策略 B: 市场领先策略 C: 市场跟随策略 D: 市场滞后策略

    • 3

      某公司在进行薪酬水平决策时,考虑到急需某个行业的高水平人才,因此制定了比竞争对手高的薪酬水平策略,以吸引相应人才。该薪酬水平策略属于以下哪一种? A: 市场领先型薪酬策略 B: 市场追随型薪酬策略 C: 市场滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略

    • 4

      下列关于薪酬水平与薪酬结构,说法错误的是() A: 薪酬水平是指组织之间的薪酬关系 B: 市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬 C: 采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力 D: 市场滞后策略是最为通用的薪酬策略