在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）
A: 市场领先策略
B: 市场跟随策略
C: 市场滞后策略
D: 混合策略
A: 市场领先策略
B: 市场跟随策略
C: 市场滞后策略
D: 混合策略
举一反三
- 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（） A: A市场领先策略 B: B市场跟随策略 C: C市场滞后策略 D: D混合策略
- 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（） A: 市场领先策略 B: 市场跟随策略 C: 混合策略 D: 平均薪酬策略 E: 市场滞后策略
- 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（） A: A市场领先策略 B: B市场跟随策略 C: C混合策略 D: D平均薪酬策略 E: E市场滞后策略
- （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- 适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是（） A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略