适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的市场水平定位策略是( )。
A: 市场领先策略
B: 市场跟随策略
C: 成本导向策略
D: 混合薪酬策略
A: 市场领先策略
B: 市场跟随策略
C: 成本导向策略
D: 混合薪酬策略
举一反三
- 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（） A: 市场领先策略 B: 市场跟随策略 C: 混合策略 D: 平均薪酬策略 E: 市场滞后策略
- 企业通常会结合自身发展状态来选择合适的薪酬水平定位。以下哪种策略因为具有经营风险较小的特点而被中小型企业普遍采用（） A: 市场跟随策略 B: 市场滞后策略 C: 市场扩张策略 D: 混合薪酬策略
- 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（） A: A市场领先策略 B: B市场跟随策略 C: C混合策略 D: D平均薪酬策略 E: E市场滞后策略
- （）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。 A: 混合策略 B: 市场领先策略 C: 市场跟随策略 D: 市场滞后策略
- 某公司在进行薪酬水平决策时，考虑到急需某个行业的高水平人才，因此制定了比竞争对手高的薪酬水平策略，以吸引相应人才。该薪酬水平策略属于以下哪一种？ A: 市场领先型薪酬策略 B: 市场追随型薪酬策略 C: 市场滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略