以下对激励表述正确的是。
A: 激励是激发人的动机，以产生期望的行为的过程。
B: 激励是一种人的需要和动机得到强化的心理状态。
C: 激励的对象是人。
D: 激励一定能够提高工作绩效。
A: 激励是激发人的动机，以产生期望的行为的过程。
B: 激励是一种人的需要和动机得到强化的心理状态。
C: 激励的对象是人。
D: 激励一定能够提高工作绩效。
A,B,C
举一反三
- 以下对激励表述正确的是。 A: 激励是激发人的动机，以产生期望的行为的过程。 B: 激励是一种人的需要和动机得到强化的心理状态。 C: 激励的对象是人。 D: 激励一定能够提高工作绩效。
- 激励的一般途径是：激励要从人的需要入手，采取激励刺激措施（设置目标)以引发人的行为动机，促使行为追求一定的目标。（)
- 源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是（） A: 需要激励模式 B: 动机一目标激励模式 C: 权衡激励模式 D: 强化激励理论
- 下列对激励的描述,正确的是: A: 激励通过强化人们的需要或动机来引导或改变人们的行为。 B: 激励是一个持续循环的过程。 C: 激励是满足员工的各种需要。 D: 激励具有目的性。 E: 激励含有满足需要、激发动机、引导行为的意义。
- 激励是指激发人行为动机的心理过程，激励的起点是（) A: 动机 B: 需求 C: 奖金 D: 信念
内容
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激励过程主要分为四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先产生动机，通过激励，最后达到提高绩效这一目的
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激励指激发人的心理动机的行为过程
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激励地过程主要又四个部分,即行为.需要.动机.绩效。首先是产生动机,通过激励,最后达到提高绩效地目的。(<br/>)
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2．激励地过程主要又四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产生动机，通过激励，最后达到提高绩效地目的。 （ ） A: 正确 B: 错误
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以下关于激励过程,表述正确的为()。A.()需要—动机—行为—绩效()B.()绩效—行为—动机—需要()C.()动机—行为—绩效—需要()D.()行为—绩效—动机—需要