考核主体放宽考核标准，给所有员工的考核结果都比较高,这是()
A: 光环效应
B: 近因误导
C: 溢出效应
D: 宽大化倾向
A: 光环效应
B: 近因误导
C: 溢出效应
D: 宽大化倾向
举一反三
- 考核主体倾向于给所有被考核者的考核结果都比较低,这是哪种考核误区() A: 光环效应 B: 严格化倾向 C: 折中主义 D: 宽大化倾向
- 考核主体倾向于将被考核者的考核结果都比较低,这是() A: 光环效应 B: 严格化倾向 C: 折中主义 D: 宽大化倾向
- 常常因为工作考核期以外的事件影响当期的考核与评判,这是那种评价误差? A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 溢出效应 D: 近因效应
- 由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。 A: 趋中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏见效应
- 由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）。 A: 趋中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 偏见效应