以下不属于岗位工资制度的是（）。
A: 一岗一薪制
B: 技术工资制
C: 一岗多薪制
D: 薪点工资制
A: 一岗一薪制
B: 技术工资制
C: 一岗多薪制
D: 薪点工资制
B
举一反三
- 岗位等级制主要形式有（） A: 一岗一薪制 B: 一岗多薪制 C: 多岗一薪制 D: 多岗多薪制 E: 一岗无薪制
- 【单选题】()是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 A. A ．一岗一薪制 B. B ．一岗数薪制 C. C ．资历工资制 D. D ．岗位技能工资制
- 以下属于工资制度中的工资模式是() A: 工时工资制：基本工资+工时工资 B: 结构工资制：基本工资+奖金+津贴 C: 项目工资制：按项目计算工资 D: 效薪工资制：薪级工资+业绩工资
- （）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 A: 一岗一薪制 B: 薪点薪酬制 C: 一岗多薪制 D: 提成制
- A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（） A: 岗位技能工资制 B: 结构工资制 C: 岗位薪点工资制 D: 岗位职务工资制
内容
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劳动组织与工资密切结合的一种工资制度，在职工中实行“一职一薪”或“一岗一薪”，这种工资制度叫做（）。 A: 技能工资 B: 等级工资 C: 岗位工资 D: 计时计件工资
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薪点工资制是把不同岗位的工资量化为若干个薪点，根据每个薪点的价值计算劳动者的报酬。（)
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一岗一薪制是指一个岗位只有一个薪酬标准，岗内不升级，同岗同资。一岗一薪制适用于以下哪种工作特点的工种（） A: A专业化、自动化程度低 B: B工作技术复杂 C: C工作技术单一 D: D工作物不固定
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1895年泰勒出版的书籍中重点强调“工资定额与工资制差别计件”的是______ A: 《工资计件制》 B: 《工资差额制》 C: 《绩效工资制》 D: 《计件工资制》
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通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（） A: 浮动工资制 B: 结构工资制 C: 岗位技能工资制 D: 年薪工资制