（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A: 一岗一薪制
B: 薪点薪酬制
C: 一岗多薪制
D: 提成制
A: 一岗一薪制
B: 薪点薪酬制
C: 一岗多薪制
D: 提成制
B
举一反三
- 岗位等级制主要形式有（） A: 一岗一薪制 B: 一岗多薪制 C: 多岗一薪制 D: 多岗多薪制 E: 一岗无薪制
- 以下不属于岗位工资制度的是（）。 A: 一岗一薪制 B: 技术工资制 C: 一岗多薪制 D: 薪点工资制
- 一岗一薪制是指一个岗位只有一个薪酬标准，岗内不升级，同岗同资。一岗一薪制适用于以下哪种工作特点的工种（） A: A专业化、自动化程度低 B: B工作技术复杂 C: C工作技术单一 D: D工作物不固定
- 制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪，体现的是（）？
- 【单选题】()是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 A. A ．一岗一薪制 B. B ．一岗数薪制 C. C ．资历工资制 D. D ．岗位技能工资制
内容
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一岗多薪制是为了适应的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的
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绩效薪酬制的主要形式有（）。 A: 岗位薪酬制 B: 薪点薪酬制 C: 技能薪酬制 D: 提成薪酬制 E: 计件薪酬制
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一岗多薪制能体现任职者能力、资历、业绩等因素，对于大多数能力素质要求高、工作内容较丰富的岗位更适合。（)
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薪点薪酬制的优点包括（ ）。
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一岗多薪制是为了适应( )的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。 A: 不同职位 B: 相同岗位 C: 不同技术水平 D: 不同责任大小