下列哪项不是制定人力资源规划要考虑的因素：
举一反三
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划
- 案例讨论：五金公司的人力资源规划 老冯在编制人力资源规划时要考虑哪些情况和因素？
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源规划的第一步是（）。 A: 预测未来的组织结构 B: 制定人力供求平衡计划 C: 制定人力资源征聘补充计划 D: 制定人员培训计划
- 人力资源管理的基本职能包括人力资源战略的制定、工作分析、人力资源规划等。通常不包括以下的