下列哪项不是制定人力资源规划要考虑的因素：
股东利益
举一反三
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划
- 案例讨论：五金公司的人力资源规划 老冯在编制人力资源规划时要考虑哪些情况和因素？
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源规划的第一步是（）。 A: 预测未来的组织结构 B: 制定人力供求平衡计划 C: 制定人力资源征聘补充计划 D: 制定人员培训计划
- 人力资源管理的基本职能包括人力资源战略的制定、工作分析、人力资源规划等。通常不包括以下的
内容
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是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） A: 人力资源管理咨询 B: 人力资源规划 C: 人力资源管理 D: 人力资源服务
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下列属于人力资源规划具体工作的有（） A: 培训现有职工 B: 评价现有的人力资源配备情况 C: 根据组织发展战略对未来所需要的人力资源进行预测 D: 制定满足未来人力资资源需要的行动方案
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制定人力资源规划时考虑的内部环境因素有哪些？
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要制定合理的人力资源规划和正确的人力资源管理决策，就必须进行人力资源需求预测。（)
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下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？