关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-09 凡是与自己相似的人，总是给予较高评价；对那些与自己有些格格不入的人，就做出偏低的评价。这属于（）。 A: 近因效应 B: 下属行为偏差 C: 晕轮效应 D: 成见效应 凡是与自己相似的人，总是给予较高评价；对那些与自己有些格格不入的人，就做出偏低的评价。这属于（）。A: 近因效应B: 下属行为偏差C: 晕轮效应D: 成见效应 答案： 查看 举一反三 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。 A: 晕轮效应 B: 感情效应 C: 近因效应 D: 首因效应 外貌好的人往往其他方面也被别人作较高的评价，这种现象属于（） A: 刻板印象 B: 近因效应 C: 第一印象 D: 晕轮效应 成见效应又称( )。 A: 近因效应 B: 移情效应 C: 晕轮效应 D: 首因效应 有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（） A: 晕轮效应 B: 魔角效应 C: 完美主义 D: 近因效应 人们喜欢招聘选用与自己类似但比自己“小”的人为下属,指的是( ) A: 俄罗斯套娃效应 B: 晕轮效应 C: 首因效应 D: 近因效应
