压力给组织带来的损失有（）。
A: 滥用病休
B: 员工流失率高
C: 消耗管理层的时间
D: 公司效率提升
A: 滥用病休
B: 员工流失率高
C: 消耗管理层的时间
D: 公司效率提升
举一反三
- 某公司经理对下属职工说：“只有给公司带来回报，公司才能给员工带来回报”。 如果上述断定为真，则以下哪项为真？ A: 除非员工给公司带来回报，否则公司不会给员工带来回报。 B: 公司给员工带来回报的前提是员工有给公司带来回报 C: 只要给公司带来回报，公司就能给员工带来回报。 D: 如果公司没给员工带来回报，员工也给公司带来了回报。
- 离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。
- 如果员工的擅自离职给公司带来损失，公司有权提出损失赔偿或提起诉讼。 ( ）
- 员工保持率+员工流失率=1
- 某单位4月1日在岗总人数为289人，4月15日，通过外部招聘，新上岗7名灌装工。因员工不适应倒班，有3名新上岗员工在4月29日离职。截至4月30日，该单位除新上岗3名灌装工离职外，无其他岗位人员离职。以下关于流失率公式描述及该单位4月人员流失率计算正确的是（） A: 员工流失率=员工流失人数/（月初人员总数+月底新增人数） B: 员工流失率=员工流失人数/（（月初人员总数+月末人员总数）/2 C: 员工流失率=员工流失人数/（（月末人员总数+月度流失人员总数）/② D: 该单位4月人员流失率为1.01% E: 该单位4月人员流失率为1.02% F: 该单位4月人员流失率为1.03%