某单位4月1日在岗总人数为289人，4月15日，通过外部招聘，新上岗7名灌装工。因员工不适应倒班，有3名新上岗员工在4月29日离职。截至4月30日，该单位除新上岗3名灌装工离职外，无其他岗位人员离职。以下关于流失率公式描述及该单位4月人员流失率计算正确的是（）
A: 员工流失率=员工流失人数/（月初人员总数+月底新增人数）
B: 员工流失率=员工流失人数/（（月初人员总数+月末人员总数）/2
C: 员工流失率=员工流失人数/（（月末人员总数+月度流失人员总数）/②
D: 该单位4月人员流失率为1.01%
E: 该单位4月人员流失率为1.02%
F: 该单位4月人员流失率为1.03%
A: 员工流失率=员工流失人数/（月初人员总数+月底新增人数）
B: 员工流失率=员工流失人数/（（月初人员总数+月末人员总数）/2
C: 员工流失率=员工流失人数/（（月末人员总数+月度流失人员总数）/②
D: 该单位4月人员流失率为1.01%
E: 该单位4月人员流失率为1.02%
F: 该单位4月人员流失率为1.03%
B,F
举一反三
- 员工流失率应如何计算（）。 A: 员工流失率=离职人数/员工总数*100% B: 员工流失率=离职人数/（期初员工总数+期末员工总数）*100% C: 员工流失率=离职人数/【（期初员工总数+期末员工总数）/2】*100% D: 员工流失率=离职人数/【（期初员工总数+期末员工总数）*2】*100%
- 流失率=流失人数÷（）×100% A: 在职人数 B: 应编人员 C: 预估人数 D: 休息人员
- 员工留存率与流失率计算合理的是（）。 A: 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% B: 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% C: 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% D: 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100% E: 员工留存率=1-员工流失率
- 测定顾客流失率的方法正确的是（）。 A: 绝对顾客流失率=流失的顾客数量/全部顾客数量*100% B: 绝对顾客流失率-流失的顾客数量/全部顾客数量*流失顾客的相对购买额*100% C: 相对顾客流失率=流失的顾客/全部顾客数量*100% D: 相对顾客流失率=流失的顾客数量*流失顾客的相对购买额*100%
- 员工保持率+员工流失率=1
内容
- 0
以下哪一种方法既可预测企业人员的流失状况又可预测人员的内部变动情况（） A: 人员流失率 B: 马可夫矩阵 C: 管理人才储备库 D: 技能储备库
- 1
员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
- 2
促活指的是提前发现可能流失用户，降低流失率。
- 3
客户流失率=客户流失数÷管理内有效客户数×10%。
- 4
简述员工留存率、流失率的计算方法。