组织文化有哪些重要功能?
组织文化作为一种自组织系统具有多种特定功能:(1)导向功能,组织文化的导向功能主要从两个方面发挥作用:一是直接引导组织成员的心理和行为;二是通过整体的价值认同来引导组织成员。(2)凝聚功能,是指组织文化能够以各种微妙的方式沟通组织成员的思想感情,融合人们的理想、信念和情操,培养和激发其群体意识。(3)激励和约束功能,激励功能是指通过组织文化的塑造和内在引导,最大限度地激发每个组织成员工作的积极性、主动性和创造性;约束功能,是指组织文化对每一个组织成员的思想、心理和行为都具有很强的约束和规范作用。(4)辐射功能,是指组织文化不仅会在组织内发挥作用,而且会通过各种渠道向社会辐射,对社会产生影响。(5)调适功能,是指组织文化可以帮助新加入组织的成员尽快适应组织,使自己的个人价值观更好地与组织需要相匹配。
内容
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组织文化有哪些重要特征?
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组织文化的定义和功能分别是什么？组织文化的塑造方法有哪些？
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组织文化的重要功能有哪些:A.()向功能()②辐射功能()③监管功能()④约束功能()B.()①②③()C.()①②④()D.()②③④()E.()①③④
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简述组织文化的重要功能
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组织文化具有哪些功能？