绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。
A: 为人员配置提供依据
B: 更有针对地进行人员开发
C: 有助于组织内部的沟通
D: 评估人员招聘结果
E: 有利于进行成本控制
A: 为人员配置提供依据
B: 更有针对地进行人员开发
C: 有助于组织内部的沟通
D: 评估人员招聘结果
E: 有利于进行成本控制
举一反三
- 绩效管理在人力资源管理中的作用有（ ） A: 为人员配置提供依据 B: 更有针对性地进行人员开发 C: 有助于组织内部的沟通 D: 评估人员招聘结果 E: 有利于进行成本控制
- 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。 A: A为人员配置提供依据 B: B更有针对地进行人员开发 C: C有助于组织内部的沟通 D: D评估人员招聘结果 E: E有利于进行成本控制
- 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。 A: 有助于组织内部的沟通 B: 有助于促进员工的自我发展 C: 是实现组织战略的重要手段 D: 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据 E: 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
- 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。 A: A有助于组织内部的沟通 B: B有助于促进员工的自我发展 C: C是实现组织战略的重要手段 D: D为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据 E: E可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
- 绩效管理在人力资源管理中的作用是()。 A: 为其他环节的实施提供依据 B: 帮助组织实行员工开发 C: 为人员配置和甄选提供依据 D: 有利于组织内的沟通