柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()
A: 反应层次
B: 学习层次
C: 行为层次
D: 结果层次
A: 反应层次
B: 学习层次
C: 行为层次
D: 结果层次
A,B,C,D
举一反三
内容
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培训开发效果评估一般包括以下哪些层次?()。 A: 反映层次 B: 学习层次 C: 行为层次 D: 效益层次
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反应层、学习层、行为层、结果层四层次评估模型是( )提出来的 A: 菲力普斯 B: 考夫曼 C: 顿菲 D: 柯克帕特里特
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培训效果测定的几个层次是() A: 反应层次 B: 结果层次 C: 行为层次 D: 学习层次 E: 量化层次
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( )扩展了四级评估法模型,提出五层次评估模型 A: 考夫曼 B: 柯克帕特里克 C: 菲利普斯 D: Rackham
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培训的评估,我们通常采用的是柯氏的评估模型,四层次的评估模型,分别是反映层次的评估,学习层次的评估,行为层次的评估,和结果层次的评估。