根据人力资源管理阶段理论,“主要对应政府部门关于企业落实相关制度政策、法律法规情况,政府部门临检等”属于政府管理阶段。
正确
举一反三
- 西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段，这三个阶段不包括（ ）。? 现代公务员制度阶段|政府人力资源管理阶段|政府人事行政制度阶段|传统官吏制度阶段
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
- 【单选题】相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是()。 A. 政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。 B. 政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。 C. 对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。 D. 对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象
- 在企业的创业阶段，人力资源管理的主体是人力资源部门。
- 下面哪种情况可以联合行文（）。 A: 同级政府之间 B: 政府及其部门与同级党委之间 C: 上级政府部门与下一级政府之间 D: 政府部门与同级人民团体之间
内容
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人力资源发展有人事管理（劳资管理）阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段和人力资本管理阶段四个阶段。
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公共事业管理的宏观管理机构为（） A: 政府专门从事公共事业管理的基层部门 B: 业务涉及微观公共事业管理内容的政府部门 C: 直接从事公共产品和服务提供的部门 D: 高层次的政府组织
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企业人力资源管理随着社会的发展不断演变，现已进入：（ ） A: 档案管理阶段 B: 政府干预阶段 C: 组织职责阶段 D: 战略管理阶段
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养老保险共有三种管理模式：（ ）、由政府监督下的自治机构管理、由私营基金公司管理。 A: 由个人部门直接管理 B: 由市场部门直接管理 C: 由企业直接管理 D: 由政府部门直接管理
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宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。