招聘面试评估表是面试官对应聘者面试表现的评价。
举一反三
- 在面试（）阶段，面试者要按照事先准备或者根据面试的具体进程，对应聘者提出问题，同时对面试评价表的各项评价要素做出评价。
- 招聘者先详细拟定要问的问题以及对这些问题的评价标准。面试时，招聘者按照所列的问题依次询问应聘者，然后逐项进行评价，最后再进行综合评价，这种面试方式属于（）。 A: 结构性面试 B: 单独面试 C: 小组面试 D: 情境面试
- 根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（） A: 小组面试 B: 个别面试 C: 集体面试
- 多个面试官同时对多个应聘者进行面试的是(<br/>) A: 系列式面试 B: 集体面试 C: 小组面试 D: 决策者综合面试
- 招聘面试评估表的“综合评价”一般不包括下列哪项