不属于优秀管理者的品质是()。
A: 关注自我事业的成功
B: 愿意承担工作责任
C: 关注、关心公司的发展
D: 愿意接受新的挑战
A: 关注自我事业的成功
B: 愿意承担工作责任
C: 关注、关心公司的发展
D: 愿意接受新的挑战
A
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举一反三
- 不属于优秀管理者的品质是()。 A: A关注自我事业的成功 B: B愿意承担工作责任 C: C关注、关心公司的发展 D: D愿意接受新的挑战
- 优秀的管理者应该具备一些特定的品质和素养。下面()不是优秀管理者应该具备的品质。 A: 关注自我事业的成功 B: 愿意承担额外的工作 C: 关注、关心公司的发展 D: 愿意接受新的挑战
- 以下哪一项是管理者(而不是领导者)的特征() A: 关注效率 B: 发展 C: 关注方向 D: 挑战
- 注重品质、关注细节,力臻“完美“;挑战自我、超越自我,不沉溺于舒适的工作、让工作更“精彩”;从“优秀”到“卓越”,追求“更高、更快、更强”。这是指()。
- 以下企业竞争成功关键因素中,属于服务类行业所应重点关注的是()。 A: 公司形象 B: 工艺创新能力 C: 品质管理
内容
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工作分析中关注的应该是工作或者岗位本身,而不是承担岗位的P96() A: 任职者 B: 管理者 C: 审核者 D: 决策者
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你愿意接受这门课程的挑战吗?
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根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。 A: 管理者既不关心任务,也不关心人 B: 管理者既关心任务,也关心人 C: 管理者极端关注人 D: 管理者极端关注任务
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自信的人更愿意接受挑战,更易取得成功。
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下列不属于高成就需要的人的特征的是()。 A: 追求的是成功的报酬 B: 热衷于接受挑战,往往为自己树立有一定难度却不至于高不可攀的目标 C: 敢于冒险,且能以现实的态度面对冒险 D: 愿意承担所做工作的个人责任,但对所从事的工作希望得到明确而又迅速的反馈