企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。
对
举一反三
- 企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。
- 人力资源计划中应解决的核心问题是（）。 A: 充分考虑内外部环境变化 B: 企业的人力资源保障问题 C: 企业总体发展战略目标 D: 人力资源规划
- （）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源保障问题 D: 人力资源供需平衡
- 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 A: 计划中 B: 控制中 C: 组织中 D: 企业中
- 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕 ()这一核心问题展开的。 A: 人力资源培训 B: 人力资源配置 C: 人力资源规划 D: 人力资源设计
内容
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人力资源计划中应解决的核心问题是（）。 A: 企业长期利益得到保障 B: 确保企业的人力资源保障 C: 确保员工利益得到保障 D: 确保企业能规避管理风险
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在中小企业的人力资源规划中，（）是解决企业的定员定编问题。 A: 岗位职务计划 B: 人力分配计划 C: 教育培训计划 D: 人员补充计划
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（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
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下列不属于项目人力资源管理计划的是( )。 A: 人力资源需求计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源考查计划
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企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。 A: 人力资源配置 B: 人力资源规划 C: 人力资源开发 D: 人员绩效管理