关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-14 工作分析的维度(或切入点)是: A: 技能导向 B: 活动导向 C: 工作导向 D: 人员导向 E: 流程导向 工作分析的维度(或切入点)是:A: 技能导向B: 活动导向C: 工作导向D: 人员导向E: 流程导向 答案： 查看 举一反三 工作分析有多种类型，从分析切入点划分，工作分析分三种，以下不属于这一类型的是（） A: 岗位导向型 B: 多重目的型 C: 人员导向型 D: 过程导向型 工作分析的流程包括：（）、人员导向型、（）。 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） A: 岗位导向 B: 人员导向 C: 组织导向 D: 工作导向 工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。 王杰副总裁在营销年度工作会议，提出2018年营销工作的三个导向是（） A: 问题导向、效果导向、客户导向 B: 考核导向、业绩导向、客户导向 C: 业绩导向、利润导向、客户导向 D: 指标导向、效果导向、经营导向
