关于试用期，正确的是() A: 王某与公司续订为期3年的劳动合同，未约定试用期 B: 王某进入某事业单位工作，签订为期2年的聘用合同，必须约定12个月试用期 C: 约定王某工资为1000元/月，试用期工资为700元/月 D: 王某与公司签订2年的劳动合同，约定1个月的试用期

2018年10月,王某应聘到甲公司工作,双方签订为期3年的劳动合同。2019年4月,王某因患病住院治疗,经诊断,需住院2个月。在到甲公司工作以前,王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确的有()。 A: 王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司代办报销 B: 王某可以享受的医疗期待遇为5个月 C: 在医疗期内,甲公司不得解除劳动合同 D: 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算

2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（）。 A: 王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇 B: 王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇 C: 根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假 D: 王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定

王某在甲公司工作2年8个月,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元当地上年度职工月平均工资为4000元,当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时,甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为()元 A: 36000 B: 6000 C: 12000 D: 390000

对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（　　）。 A: 王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同 B: 王某通知甲公司后即可解除劳动合同 C: 甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿 D: 王某有权要求甲公司支付经济补偿