用人单位在支付工资时必须提供（ ） A: 个人工资清单 B: 员工工资清单 C: 企业工资清单 D: 员工工资数额
用人单位在支付工资时必须提供（ ） A: 个人工资清单 B: 员工工资清单 C: 企业工资清单 D: 员工工资数额
工资管理模块能够实现员工工资数据的收集、员工工资的核算、工资发放、工资费用的汇总等功能。（ ）
工资管理模块能够实现员工工资数据的收集、员工工资的核算、工资发放、工资费用的汇总等功能。（ ）
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（） A: 标准工资 B: 绩效工资 C: 基本工资 D: 激励工资
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（） A: 标准工资 B: 绩效工资 C: 基本工资 D: 激励工资
薪酬管理中的“个人公平”是指（） A: 员工工资应随其工作绩效的提高而提高 B: 员工之间的工资差距不能太大 C: 员工的工资应根据企业效益而浮动 D: 员工的工资应当高于其他企业
薪酬管理中的“个人公平”是指（） A: 员工工资应随其工作绩效的提高而提高 B: 员工之间的工资差距不能太大 C: 员工的工资应根据企业效益而浮动 D: 员工的工资应当高于其他企业
年工工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的() A: 年龄 B: 学习时间 C: 工作年限 D: 经济效益
年工工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的() A: 年龄 B: 学习时间 C: 工作年限 D: 经济效益
某企业去年给各类员工平均加薪10%,而该企业去年员工总平均工资却上升了12%,原因是( )。 A: 员工人数增加2% B: 高工资水平的员工比重上升2% C: 员工工资总总额增加2% D: 高工资水平的员工比重上升使总平均工资上升1.82%
某企业去年给各类员工平均加薪10%,而该企业去年员工总平均工资却上升了12%,原因是( )。 A: 员工人数增加2% B: 高工资水平的员工比重上升2% C: 员工工资总总额增加2% D: 高工资水平的员工比重上升使总平均工资上升1.82%
根据《保障农民工工资支付条例》，农民工有（）获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资
根据《保障农民工工资支付条例》，农民工有（）获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资
以下（）不是项目普通员工工资单元的必须组成部分。 A: 技能工资 B: 学历工资 C: 绩效工资 D: 补贴
以下（）不是项目普通员工工资单元的必须组成部分。 A: 技能工资 B: 学历工资 C: 绩效工资 D: 补贴
反映员工工资的高低，又称为工资基准的是（） A: 工资管理 B: 工资支付 C: 工资水平 D: 工资形式
反映员工工资的高低，又称为工资基准的是（） A: 工资管理 B: 工资支付 C: 工资水平 D: 工资形式
员工工资可以设计成固定工资和 A: 奖金 B: 业务提成 C: 年终奖 D: 弹性工资
员工工资可以设计成固定工资和 A: 奖金 B: 业务提成 C: 年终奖 D: 弹性工资