试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。6-175
答：（1）经济人假设下，领导者相应的管理方式：利用职权，发号施令，使下属服从，让其适应工作和组织的要求；实行严密的组织控制和制定具体规范的工作制度；以金钱报酬来收买下属的效力和服从。（2）社会人假设下，领导者不能把目光局限在完成任务上，而应当注意给予下属关心、体贴、爱护和尊重，尽量满足下属的社会需要。（3）自我实现人假设下，领导者应该以工作的合理安排满足人们的需要，给下属提供更多的自我实现的机会。（4）复杂人假设下，领导者应具体了解下属在需要和动机方面存在的差异，按照不同人的不同情况，采取不同的管理方式。
举一反三
内容
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试述领导与领导者、领导与管理的联系与区别。
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对四种人性假设应当予以正确认识和评价内容是( )。 A: 四种人性假设是历史发展的必然 B: 四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张 C: 四种人性假设有其片面性 D: 四种人性假设有其非科学性一面 E: 四种人性假设虽然是随历史进步依次产生的
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与领导方式有关的人性假设主要有()。 A: 经济人性假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人性假设 D: 复杂人假设
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有关四种人性假设理论的表述，不正确的是（）。 A: 四种人性假设及其管理的主张和措施有其合理科学性 B: 四种人性假设有其片面性、非科学一面，不能一概照搬 C: 四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然 D: 四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
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有关四种人性假设理论的表述，不正确的是（）。 A: 四种人性假设代表同一时期不同学者的观点 B: 四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然 C: 四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性 D: 四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬