以可控边际贡献作为业绩评价的依据，可能更适合评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价。
举一反三
- 以可控边际贡献作为业绩评价的依据，可能更适合评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价。 A: 正确 B: 错误
- 以可控边际贡献作为业绩评价的依据，可能更适合评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合用于部门经理的评价。（）
- 更适合于考核利润中心对企业利润和管理费用的贡献，但不适合于评价部门经理业绩的指标是（） A: 边际贡献 B: 部门边际贡献 C: 可控边际贡献 D: 部门税前利润
- 下列有关利润中心业绩评价指标的说法中，正确的有（） A: 以边际贡献作为业绩评价依据不够全面 B: 以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的 C: 以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择 D: 以部门营业利润作为评价部门对公司利润和管理费用贡献的依据可能是最好的选择
- 评价该部门对公司利润和管理费用的贡献的最好指标是（）。 A: 边际贡献 B: 部门税前经营利润 C: 部门可控边际贡献 D: 部门税前利润