对于人因管理的认识以下正确的是：（）。
A: 开展人因管理的目的是对犯错的员工进行惩罚
B: 把员工塑造成完美无缺的个人
C: 人因管理就是管理员工个体
D: 人因管理涉及组织中的各个层面
A: 开展人因管理的目的是对犯错的员工进行惩罚
B: 把员工塑造成完美无缺的个人
C: 人因管理就是管理员工个体
D: 人因管理涉及组织中的各个层面
D
举一反三
- 人因管理基础理念中错误的是：（）。 A: 个人行为受到组织管理过程和价值观的影响 B: 人因失误是个人能力不足，所以人因管理旨在提高个人工作能力 C: 良好的工作习惯直接影响人员的工作表现 D: 即使是最出色的人也是会犯错的
- 简述开展人因管理的主要对象是什么？
- 连锁门店运营管理中对人的管理包括（ ）。 A: 员工管理 B: 顾客管理 C: 厂商管理
- 关于安全文化与人因管理关系的表述，以下不正确的是：（）。 A: 安全文化对人因管理的有效性产生影响 B: 人因管理水平某种程度上反映出安全文化的水平 C: 健康的安全文化能促进人因绩效水平提升 D: 安全文化与人因管理关系不大
- （ ）是组织系统中最主要的因素，管理归根结底是对人以及人的行为的管理。（ ）。 A: 员工 B: 领导 C: 人 D: 执行者
内容
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认为人是“复杂人” 的管理者， 宜采用权变管理理论对员工进行管理。
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店长对人的管理主要包括( ) A: 内部员工管理 B: 顾客管理 C: 供货者管理 D: 其他
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连锁门店“人的管理”的内容不包括()。 A: 员工管理 B: 顾客管理 C: 供应商管理 D: 竞争者管理
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关于职业生涯管理的说法，正确的有（）。 A: 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B: 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C: 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D: 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 E: 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
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门店对人的管理包括( )。 A: 对内部员工的管理 B: 对顾客的管理 C: 对供应商的管理 D: 对竞争对手的管理