人因管理基础理念中错误的是：（）。
A: 个人行为受到组织管理过程和价值观的影响
B: 人因失误是个人能力不足，所以人因管理旨在提高个人工作能力
C: 良好的工作习惯直接影响人员的工作表现
D: 即使是最出色的人也是会犯错的
A: 个人行为受到组织管理过程和价值观的影响
B: 人因失误是个人能力不足，所以人因管理旨在提高个人工作能力
C: 良好的工作习惯直接影响人员的工作表现
D: 即使是最出色的人也是会犯错的
B
举一反三
- 人因管理基本理念认为即使最出色的人也会犯错，所以即使我们屡次犯错也没有关系。
- 对于人因管理的认识以下正确的是：（）。 A: 开展人因管理的目的是对犯错的员工进行惩罚 B: 把员工塑造成完美无缺的个人 C: 人因管理就是管理员工个体 D: 人因管理涉及组织中的各个层面
- 人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列属于防人因失误管理措施的是（）。 A: 提高程序的质量 B: 技能培训 C: 环境改善 D: 观察指导
- 绩效的影响因素有( )。 A: 文化环境 B: 员工个人素质 C: 工作内容 D: 工作环境 E: 组织管理
- 人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）。 A: 安全文化建设 B: 技能培训 C: 环境改善 D: 制定奖惩规定
内容
- 0
绩效的影响因素有（ ）。 A: 员工个人素质 B: 工作环境 C: 地域环境 D: 组织管理 E: 工作内容
- 1
影响管理幅度的因素有（） A: 工作能力 B: 工作内容 C: 工作条件 D: 工作环境
- 2
以下不是影响脑力负荷的影响因素是()。 A: 人的能力 B: 工作内容 C: 努力程度 D: 个人业绩
- 3
脑力负荷的影响因素有（ ）。 A: 工作内容 B: 人的能力 C: 人的业绩（绩效） D: 努力程度
- 4
影响管理幅度的因素有() A: 管理者的工作能力 B: 下属的工作能力 C: 工作条件 D: 工作的内容