关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。用的是以下哪个绩效考核的方法。 A: 排列法; B: 目标管理法; C: 360度考核法; D: 平衡积分卡。 管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。用的是以下哪个绩效考核的方法。A: 排列法;B: 目标管理法;C: 360度考核法;D: 平衡积分卡。 答案： 查看 举一反三 通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标具有（ ） A: 突破性 B: 可考核性 C: 统一性 D: 专业性 通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。 A: 突破性 B: 独特性 C: 可考核性 D: 单一性 德鲁克提出的通过目标对管理者进行管理,即目标管理,要求目标要具有: A: 可考核性 B: 突破性 C: 统一性 D: 专业性 通过目标对管理者进行管理,即目标管理要求目标应具有 管理者在目标管理结束后，要对下属的目标完成情况进行考核，并依据考核结果进行奖惩。
