（）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。
A: 有效配合原则
B: 有效管理幅度原则
C: 能级原则
D: 一般性原则
A: 有效配合原则
B: 有效管理幅度原则
C: 能级原则
D: 一般性原则
D
举一反三
- （）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。 A: A有效配合原则 B: B有效管理幅度原则 C: C能级原则 D: D一般性原则
- 岗位设置的原则主要有（） A: 有效管理幅度原则 B: 能级原则 C: 岗位间关系协调原则 D: 最低岗位数量原则 E: 有效配合原则
- 具体岗位设置时要遵循（）。 A: 最低岗位数量原则 B: 有效配合原则 C: 关系协调原则 D: 经济原则 E: 有效管理宽度原则
- 岗位设置应以“事”为中心，以客观需要为立足点。在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗，这表明，岗位设置原则为（） A: 最低岗位设置数量原则 B: 有效配合原则 C: 岗位间关系协调原则 D: 能级原则
- 在管理实践中,下列哪项原则必须与控制关键点原则相结合,集中精力于关键点的例外情况管理控制() A: 有效标准原则 B: 控制趋势原则 C: 例外控制原则 D: 直接控制原则
内容
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下列不属于护理岗位设置原则的是 A: 最低数量原则 B: 目标与任务原则 C: 责权匹配原则 D: 有效配合原则 E: 最高岗位层次原则
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()必须与控制关键点原则相结合,集中精力于关键点的例外情况控制。 A: 有效标准原则 B: 例外原则 C: 控制趋势原则 D: 直接控制原则
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护理绩效管理的原则包括（ ） A: 基于岗位的原则 B: 标准化原则 C: 公开化原则 D: 激励原则 E: 反馈原则
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必须与控制关键点原则相结合,集中精力于关键点的例外情况控制,说的是下面那个原则( )。 A: 例外原则 B: 有效标准原则 C: 控制趋势原则 D: 直接控制原则
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进行有效的控制工作,应遵循以下原则()。 A: 有效标准原则 B: 控制关键点原则 C: 控制趋势原则 D: 直接控制原则 E: 例外原则