绩效管理首先要解决几个问题是（）
A: 就目标及如何达到目标需要达成共识
B: 绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高
C: 绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高
D: 绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
A: 就目标及如何达到目标需要达成共识
B: 绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高
C: 绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高
D: 绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
举一反三
- 与绩效管理相比较，绩效评价（）。 A: 强调就目标及如何达到目标需要达成共识 B: 强调沟通、辅导和员工能力的提高 C: 不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程 D: 中心在“考”，在于人与人之间的比较
- 绩效管理不仅强调，而且重视达成绩效目标的行为和过程
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
- 绩效管理不仅强调结果导向，还重视达成目标的过程。（ ）
- 绩效管理不仅强调（ ），而且重视达成绩效目标的行