若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
A: A低于
B: B超过
C: C持平于
D: D不确定
A: A低于
B: B超过
C: C持平于
D: D不确定
举一反三
- 若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。 A: A低于 B: B超过 C: C持平于 D: D不确定
- 若某人的薪酬比较比率大于1,表明他的实际基本薪酬(<br/>)平均薪酬水平。 A: 低于 B: 超过 C: 持平于 D: 不确定
- 当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。 A: 大于0 B: 小于1 C: 大于1 D: 小于0
- 通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是（） A: 薪酬变动比率 B: 薪酬区间中值 C: 薪酬比较比率 D: 薪酬区间渗透度
- 薪酬比较率=员工的平均薪酬水平／行业同层次员工的平均薪酬水平。故当薪酬比较率大于1时（忽略其他因素)，员工易流失。（)