通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是（）
A: 薪酬变动比率
B: 薪酬区间中值
C: 薪酬比较比率
D: 薪酬区间渗透度
A: 薪酬变动比率
B: 薪酬区间中值
C: 薪酬比较比率
D: 薪酬区间渗透度
举一反三
- 薪酬等级幅度是指（) A: 某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差 B: 同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率 C: 员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比 D: 员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系
- 薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个因素：（ ）。 A: 薪酬区间渗透度与薪酬比较比率 B: 薪酬等级内部的区间变动比率与薪酬区间渗透度 C: 薪酬区间范围与薪酬比较比率 D: 薪酬等级内部的区间变动比率与薪酬等级的区间中值之间的级差
- 我们通常用相对比率来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级中值的关系（）
- 薪酬比较比率=______/薪酬区间中值。
- 薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。 A: 薪酬等级的高低 B: 薪酬变动范围 C: 薪酬等级内部的区间变动比率 D: 薪酬区间渗透度 E: 薪酬等级的区间中值之间的级差