通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的()。
A: 绩效水平高低
B: 短期薪酬变化趋势
C: 技能等级高低
D: 长期薪酬变化趋势
A: 绩效水平高低
B: 短期薪酬变化趋势
C: 技能等级高低
D: 长期薪酬变化趋势
举一反三
- 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（ ）。 A: 短期薪酬变化趋势 B: 长期薪酬变化趋势 C: 绩效水平高低 D: 技能等级高低
- 薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个因素：（ ）。 A: 薪酬区间渗透度与薪酬比较比率 B: 薪酬等级内部的区间变动比率与薪酬区间渗透度 C: 薪酬区间范围与薪酬比较比率 D: 薪酬等级内部的区间变动比率与薪酬等级的区间中值之间的级差
- 薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。 A: 薪酬等级的高低 B: 薪酬变动范围 C: 薪酬等级内部的区间变动比率 D: 薪酬区间渗透度 E: 薪酬等级的区间中值之间的级差
- 薪酬区间渗透度是由（ ）两个因素共同决定的。 A: 员工个人薪酬水平变化 B: 薪酬调查 C: 区间整体薪酬变化 D: 企业外部薪酬水平
- 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。 A: 薪酬区间 B: 薪酬变动比率 C: 增薪幅度 D: 薪酬区间渗透度 E: 薪酬区间比较比率