（）可以分为物质奖励和非物质奖励两种。
A: 纯佣金制度
B: 薪金加奖励制度
C: 薪金加佣金制度
D: 特别奖励制度
A: 纯佣金制度
B: 薪金加奖励制度
C: 薪金加佣金制度
D: 特别奖励制度
D
举一反三
- 在季节性波动及循环波动的情况下，不适于使用下列薪金制度中的（）。 A: 纯薪金制度 B: 纯佣金制度 C: 薪金加佣金制度 D: 薪金加奖金制度
- 与一定期间的销售工作成果和数量直接有关的薪酬形式是() A: 纯薪金制度 B: 纯佣金制度 C: 薪金加佣金制度 D: 薪金加奖金制度
- 在季节性波动及循环波动或销售人员的收入欠稳定时，不适于使用的薪金制度是（）。 A: 纯薪金制度 B: 纯佣金制度 C: 薪金加佣金制度 D: 薪金加奖金制度
- 在季节性波动机循环波动或销售人员的收入欠稳定时，不适于使用的薪金制度是（）。 A: 纯薪金制度 B: 纯佣金制度 C: 薪金加佣金制度 D: 薪金加奖金制度
- 建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。 A: 物质奖励和精神奖励 B: 物质奖励和晋升奖励 C: 物质奖励和薪酬奖励 D: 物质激励和考核奖惩
内容
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国家公务员的奖励制度应坚持物质奖励和精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（)
- 1
某企业的薪酬制度的目标是既能保障销售人员基本的生活保障,又能鼓励销售人员可以兼做非销售和销售管理的工作,应该采用哪种薪酬制度？ A: 纯薪金制度 B: 纯佣金制度 C: 薪金加佣金制度 D: 薪金加奖金制度
- 2
关于佣金制说法正确的是（ ） A: 佣金制是个人奖励计划 B: 佣金制是团队奖励计划 C: 单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分 D: 混合佣金制适合于销售难度较小的行业
- 3
奖励可以分为（）。 A: 精神奖励 B: 物质奖励 C: 内部奖励 D: 外部奖励 E: 金钱奖励
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销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（） A: 纯佣金制 B: 基本薪酬加佣金制 C: 基本薪酬加奖金制 D: 基本薪酬加佣金加奖金制