组织文化首先具有独特性、长期性和可塑性特征。除此之外,还有以下特征:①精神性:组织文化是一种抽象的意识范畴,是存在于组织内部的一种群体意识现象、意念性行为取向和精神观念。②系统性:任何组织文化都是由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列相互依存、相互联系的要素构成的一个系统。③相对稳定性:组织文化一旦形成,就具有较强的稳定性,它不会因组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化,以及产品与服务的调整而随时改变或频繁变化。④融合性:任何组织都处于一定的社会文化环境中,其文化的形成必然会受到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响,因而与其他经济社会文化背景下产生的组织文化具有显著差异。2.怎样把握组织文化的本质?
可以从以下几方面入手更好地把握组织文化的本质。(1)鉴别组织的价值观、行为哲学、使命和宗旨。一个组织处理与利益相关者之间关系的行为方式,常常受到该组织一系列宏观方针和思想原则的指导,据此人们可以了解这个组织的使命、宗旨和核心价值观。(2)理解组织的边界。理解一个组织对从事、在意的事务范围的限定,能够帮助一名新成员了解什么对该组织是有价值的,以及组织对其成员抱有怎样的期望,这将使组织成员把注意力集中到对组织最重要的事情上来。
举一反三
- 下列不是组织文化的特征的是()。 A: 具有很强的系统性 B: 组织文化的形成必然会受到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响 C: 是存在于组织内部的种群体意识现象、意念性行为取向和精神观念 D: 以不变应万变，始终保持绝对稳定性
- 下列( )不是组织文化的特征。 A: 具有黏合剂作用,有利于营造良好的组织氛围 B: 组织文化的形成必然会收到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响 C: 是存在于组织内部的一种群体意识现象,意念性行为取向和精神观念 D: 以不变应万变,始终保持绝对稳定性
- 组织文化不会因组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化,以及产品与服务的调整而频繁变化。这强调的是组织文化特征的() A: 独特性 B: 相对稳定性 C: 融合性 D: 长期性
- 组织文化一旦形成,就具有较强的稳定性,它不会因组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化,以及产品与服务的调整而随时改变或频繁变化。
- 关于组织文化，以下说法错误的是（ ） A: 以不变应万变，始终保持绝对稳定性 B: 具有粘合剂作用，有利于营造良好的组织氛围 C: 是存在与组织内部的一种群体意识现象，意念性行为取向和精神观念 D: 组织文化的形成必然会收到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响
内容
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组织文化的特征在于 A: 组织文化是一种主观存在的文化现象，组织文化依赖于组织而存在。 B: 组织文化是社会文化和民族文化的现实反映 C: 组织文化的本质是“以人为本” D: 组织文化具有明显的个性
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组织文化具有较强的稳定性，不会因为组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化，以及产品和服务的调整而改变和变化。（ ）
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组织文化除了具有独特性、长期性和可塑性之外，还具有以下特征 A: 系统性 B: 融合性 C: 相对稳定性 D: 精神性
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任何组织都处于一定的社会文化环境中,其文化的形成必然会受到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响。()
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一般来讲，组织文化主要有下列哪些特征（） A: 组织文化的意识性和系统性 B: 组织文化的凝聚性和导向性 C: 组织文化的客观性和必要性 D: 组织文化的可塑性和长期性