以下关于工作态度的说法，不正确的是___。
A: 大学生未就业，无法考核工作态度
B: 从过去学习、工作的态度，可以推断将来可能的工作态度
C: 对申请职位的态度，可以推断将来可能的工作态度
D: 工作态度是动态变化又相对稳定的
A: 大学生未就业，无法考核工作态度
B: 从过去学习、工作的态度，可以推断将来可能的工作态度
C: 对申请职位的态度，可以推断将来可能的工作态度
D: 工作态度是动态变化又相对稳定的
A
举一反三
内容
- 0
企业根据工作说明书，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行系统考察与评估是() A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估
- 1
以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。 A: 它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B: 通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C: 工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D: 态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
- 2
对客户决策委员会成员细致分类中P代表哪种类型的工作态度（） A: 积极的态度 B: 消极的态度 C: 被动的态度 D: 抵触的态度
- 3
()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩(包括工作态度、工作行为和工作结果)进行系统考察与评估的过程。 A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估
- 4
有一句话叫做：态度决定结果。一般来说，人的智力相差无几，工作的成效的高低取决于_________ A: 工作态度 B: 工作时间 C: 工作方法 D: 工作能力