对领导承诺理解错误的是（）
A: 承诺应当具体、可实施，便于员工监督
B: 承诺不在数量的多少，关键在于践行
C: 领导应要求员工熟背自己的承诺
D: 承诺应具有挑战性，展示自己的高标准、严要求
A: 承诺应当具体、可实施，便于员工监督
B: 承诺不在数量的多少，关键在于践行
C: 领导应要求员工熟背自己的承诺
D: 承诺应具有挑战性，展示自己的高标准、严要求
举一反三
- 对领导承诺理解错误的是（） A: A承诺应当具体、可实施，便于员工监督 B: B承诺不在数量的多少，关键在于践行 C: C领导应要求员工熟背自己的承诺 D: D承诺应具有挑战性，展示自己的高标准、严要求
- 下列多组织承诺认识正确的选项是（）。 A: 员工对组织的承诺 B: 组织对员工的承诺 C: 员工与组织间相互承诺 D: 组织对外部的承诺
- 员工组织承诺中最高层次的承诺是（ ）。 A: 感情承诺 B: 规范承诺 C: 忠诚承诺 D: 延续承诺
- 关于组织承诺的说法，正确的是（） A: 组织承诺是组织对员工的一种许诺 B: 组织承诺是员工对组织的一种态度 C: 员工的组织承诺越高，离职率越低 D: 情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E: 继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
- 员工因道德义务或忠诚性而觉得应当留在组织中的意愿叫做() A: 组织承诺 B: 持续承诺 C: 情感承诺 D: 规范承诺