管理幅度一般随管理层次的变化而变化，通常高层管理者的管理幅度比低层管理者的管理幅度（）。
A: 大得多
B: 一样
C: 大一些
D: 小一些
A: 大得多
B: 一样
C: 大一些
D: 小一些
D
举一反三
- 管理者的管理幅度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是 A: 高层管理幅度>中层管理幅度>基层管理幅度 B: 高层管理幅度=中层管理幅度=基层管理幅度 C: 高层管理幅度 D: 高层管理幅度>中层管理幅度
- 3、管理者的管理幅度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（ ） A: 高层管理幅度 > 中层管理幅度 > 基层管理幅度 B: 高层管理幅度 = 中层管理幅度 = 基层管理幅度 C: 高层管理幅度 < 中层管理幅度 < 基层管理幅度 D: 高层管理幅度 > 中层管理幅度 < 基层管理幅度
- 有关管理幅度与管理层次正确的是（ ）。 A: 管理幅度就是一名管理者管理下属的人数。 B: 管理层次与组织规模成正比。 C: 组织规模一定时，管理层次与管理幅度成反比。 D: 组织规模、管理幅度影响管理层次。
- 有关管理幅度与管理层次关系的表述，说法正确的有（）。 A: 管理层次过多会加大管理幅度 B: 管理层次过多会降低管理幅度 C: 管理幅度增加会减少管理层次 D: 当组织规模一定时，管理幅度越大，则管理层次越少 E: 当组织规模一定时，管理幅度越大，则管理层次越多
- 企业高层管理者管理的幅度应该大些，企业较低层次的管理人员管理幅度可小些。()
内容
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一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（）
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管理层次与管理幅度的关系下列正确的是( )。 A: 一个管理者能有效管理下属人员的数目 B: 管理层次与管理幅度无关 C: 管理幅度与管理层次成正比 D: 从最高的管理者到中层管理者之间应该划分的隶属管理的数量 E: 管理幅度与管理层次成反比
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在组织规模一定时，管理幅度与管理层次
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组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（ ）
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规模一定时，管理幅度与管理层次成正比的关系。即层次越多，幅度越大;层次越少，幅度越小。（)